图书馆关于做好2022年职工年度考核工作的通知

图书馆关于做好2022年职工年度考核工作的通知

馆属各部门：

根据《关于做好2022年教职工年度考核工作的通知》（三峡大人〔2023〕3号）要求，结合图书馆工作实际，现将图书馆2022年职工年度考核工作有关事宜通知如下：

一、组织机构

1、图书馆成立职工考核工作领导小组，负责组织开展全馆职工考核工作，审定职工年度考核结果。

组长：赵春华

成员：于海东、潘彤声、柯俊、熊玲、朱菲

考核领导小组办公室设在图书馆党政办公室，由柯俊同志兼任办公室主任。

     2、各部门成立由部主任任组长的考核工作组，负责本部门职工年度考核工作的实施。考核工作组成员名单提前报办公室备案。

    二、考核对象

    1、编制范围内的在职正式职工（含2022年7月1日及以后调出、辞退、退休的正式职工）；其中图书馆12名中层干部按照《图书馆中层干部年度考核实施办法》单独进行考核。

    2、在职在岗的校聘合同工和劳务派遣合同工（含2022年7月1日及以后调出、辞退、退休的合同工）。

    三、考核内容及优秀指标

    1、年度考核应对照岗位职责和年度目标任务完成情况，全面考核教职工的德、能、勤、绩、廉等综合表现，尤其注重考核工作实绩。

    2、职工年度考核按照《三峡大学教职工年度考核办法（修订）》《图书馆职工年度考核办法》进行；考核标准根据受聘岗位性质，分别按《三峡大学职员岗位职责及其考核办法》（三峡大人〔2016〕44号）、《三峡大学其他专业技术岗位职责及其考核办法》（三峡大人〔2016〕46号）、《三峡大学工勤技能岗位职责及其考核办法》（三峡大人〔2016〕47号）执行。

    3、优秀等次指标

   （1）正式工

    全馆正式工优秀指标数为10个，其中中层干部优秀指标数为2-3个，各部门优秀指标数如下。

注：因职工人数少，指标数未达到1个的部门，最多可推荐1位考核优秀人选，由领导小组审核确定其考核结果。

    （2）合同工

    全馆合同工优秀指标数为5个。

    四、考核程序

    1、2月13日前，图书馆部门日常工作状态考核小组汇总全年日常工作状态考核情况，反馈至各部门作为年度考核的参考依据。

    2、2月14日前，各部门收集、汇总、审核职工科研业绩成果，填报《图书馆职工科研业绩汇总表》（见附件3），对照受聘岗位及科研业绩要求，初步确定符合评优条件人选，报馆学术委员会审定。

    3、2月14日，学术委员会审定各部门报送的职工科研业绩，确定符合评优条件人选，审定结果反馈至各部门并报考核工作领导小组备查。

    4、2月17日前，各部门组织开展职工年度考核，并向领导小组报送考核结果。

考核按个人述职、群众评议、民主投票推荐的程序开展，其中正式职工优秀等次人选按指标在部门内推荐；合同工优秀等次人选在全馆范围内推荐。

    5、2月17日，由考核工作领导小组审定各部门考核意见，确定职工年度考核等次，并在全馆范围内予以公示。

    6、2月21日前，各部门将本部门职工《2022年度考核登记表》（见附件3-1、3-2、3-3）交考核领导小组办公室。

    五、具体要求

    1、各部门要高度重视职工考核工作，严格按照学校及图书馆的要求组织考核，坚持标准，客观公正，实事求是，保证考核质量。

    2、2022年下半年退休的职工在原所在部门参加年度考核，由部主任负责通知到位。

    3、合同工考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级，考核结果记入个人临时档案。

    4、受聘专业技术岗位的职工（含合同工）考核结果确定为优秀等次，其科研业绩应达到《三峡大学其他专业技术岗位职责及其考核办法》要求。科研业绩评分标准按《科研工作量化考核细则》（见附件4）、《图书馆科研工作积分补充细则》（见附件5）和《关于对<图书馆科研工作积分补充细则>的补充说明》（附件6）执行。

    5、各部门组织开展年度考核工作时须通知分管领导参加。

   附件：

    1、三峡大学其他专业技术岗位职责及其考核办法

    2、图书馆职工年度科研业绩汇总表

    3、年度考核登记表(2022)

    4、《科研工作量化考核细则》

    5、《图书馆科研工作积分补充细则》

    6、《关于对<图书馆科研工作积分补充细则>的补充说明》

                                                                      三峡大学图书馆

                                                                       2023年2月10日