三峡大学图书馆2023年中层干部换届工作方案

三峡大学图书馆2023年中层干部换届工作方案

 

根据《普通高等学校图书馆规程》（教高〔2015〕14号）《2022年科级岗位设置与干部选任工作方案》（三峡大党干〔2022〕38号）《图书馆中层干部选拔任用工作办法（试行）》（图党〔2019〕7号）等有关文件规定，结合图书馆实际，现就图书馆中层干部集中换届工作制定如下方案：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持和加强党的全面领导，把政治标准放在首位，把好干部标准落到实处，坚持正确选人用人导向，按照学校第四次党代会确立的“13836”总体工作思路，加强和优化中层干部建设，打造一支结构合理、素质优良、充满活力、团结协作、开拓创新的高素质专业化中层干部队伍，为加快实现学校“水利电力特色鲜明的国内一流大学”办学目标和图书馆事业高质量发展提供坚强组织保证。

二、基本原则

坚持党管干部；坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤；坚持事业为上、人岗相适、人事相宜；坚持公道正派、注重实绩、群众公认；坚持出以公心、公正用人；坚持民主集中制、依法依规办事。

三、换届范围、岗位与职数设置

（一）换届范围。本次换届范围为图书馆中层干部。本次换届调整后，中层干部原任职务自然免除。

（二）内设机构与干部职数。图书馆共设置6个内设机构，即党政办公室（综合服务部）、流通阅览部、资源建设部、技术服务部、学科服务部、文化服务部。干部职数见附件1。

四、任职条件与资格

（一）基本条件

1.具有较高的思想政治素质和政策理论水平，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，自觉坚持“两个确立”，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，严守政治纪律和政治规矩，经得起各种风浪考验。

2.具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养，熟悉高等教育工作和相关政策法规，熟悉高校图书馆业务及管理工作规律和相关政策法规，了解和掌握思想政治工作规律、教书育人规律和学生成长规律。

3.具有较强的组织领导和管理能力，自觉贯彻执行民主集中制，具有全局观念和改革创新精神，能够科学谋划，依法依规办事，团结合作，善于集中正确意见。

4.具有强烈的事业心和责任感，热爱教育事业、图书馆事业，坚持原则，敢于担当，勤勉尽责，能够全身心投入工作，实绩突出。

5.具有良好的品行修养，严于律己，清正廉洁，群众威信高。

（二）任职资格

1.学历资历要求：

担任中层干部的基本要求:硕士研究生毕业3年以上、本科毕业5年以上；且有图书馆相关工作经历3年以上。一般应具有中级以上职称（部分专业性较强的业务部门应具有硕士研究生学历或副高级以上职称）。

2.近3年或参加工作以来年度考核均为合格及以上。

3.年龄一般应能任满一个任期。

4.具有正常履行职责的身体条件。

5.担任党内职务的，还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

6.特别优秀或者工作特殊需要的，可以适当放宽任职资格。破格任职的人员必须从严掌握。

五、组织领导和工作原则

（一）换届工作在党总支领导下进行。

（二）本次换届遵循“三同步、三公开”工作原则。

1.换届工作实行“三同步”：换届工作与机构调整同步，换届工作与岗位聘任同步，换届工作与制定任期工作职责同步。

2.换届工作实行“三公开”：机构调整方案公开，任期工作职责公开，选拔任用方案公开。

六、工作程序

（一）平级调整

现任的中层干部平级调整具体程序如下：

1.公布职位。根据图书馆内设机构设置调整方案规定的干部职数配置情况，公布中层领导干部职位。

2.征集意愿。考核合格，且符合任职条件和资格的现任中层干部填写《图书馆中层干部报岗意愿表》（附件2），供党总支决策时参考。自愿申请退出领导职位的中层干部也一并提交意愿表。

3.党总支研究。根据工作需要，结合年度考核、人岗相适等情况，参考干部个人意愿，由党总支研究决定留任、交流任用、转岗或退出。

本次换届为全员选任，无特殊原因未参加本次选任的中层干部，视为自动放弃原有职务职级。

4.发文任免。

（二）空岗选任

1.公布职位。图书馆党总支研究确定空缺职位，公布职位、职数、任职条件和资格。

2.个人报名。符合条件的人选自愿报名，填写图书馆中层干部换届空缺岗位报名表（附件3）。个人报名意向仅供图书馆党总支讨论决定时参考。

3.资格审查。党政办公室对报名人员的任职条件与资格、个人履历进行审查，确定其是否具备所报职位的资格，并将审查结果报图书馆党总支审定。

4.民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐。由下列人员参加：馆领导、部门班子成员、图书馆学术委员会主任、其他有关人员。会议推荐时，参会人数需达到应到会人数的三分之二以上。

5.确定考察对象。

综合考虑个人意愿、民主推荐等情况，结合工作需要和干部平时表现、年度考核、一贯表现、人岗相适等情况，充分酝酿、综合考虑，召开党总支委员会研究确定考察对象人选。

6.组织考察

（1）制定考察工作方案。图书馆党总支派出的考察组由2名以上成员组成。考察人员应当具有较高素质，考察组负责人应当由思想政治素质好、具有较丰富工作经验并熟悉干部工作的人员担任。

（2）通过适当方式在一定范围内发布考察预告。

（3）采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部人事档案和工作资料等方法，广泛深入地了解情况，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，着重对其政治品德、履职尽责、干事创业和廉洁自律等情况进行民主评价和谈话核实。

考察谈话范围一般为：图书馆领导；考察对象所在部门班子成员、职工代表（人数在15人以下的应全部参加）；其他有关人员。

（4）综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面、准确地对考察对象作出评价，形成书面考察材料。

（5）考察组根据考察情况研究提出任用建议，向图书馆党总支汇报考察情况。

7.研究决定。根据组织考察情况，在充分酝酿的基础上，图书馆党总支委员会研究确定拟任人选。讨论决定时，必须有三分之二以上的成员到会，表决以应到人数超过半数同意形成决定。

8.任职前公示。对拟任人选进行为期不少于5个工作日的公示，接受群众监督。

9.发文任免。公示结果不影响任职的，由图书馆党总支发布任职文件。

七、各党支部书记按照学校党委组织部的统一部署与工作要求，已由党支部召开党员大会选举产生，并由党总支发文任命。非处级领导干部兼任工会主席的按照中层干部管理。

八、纪律要求

严格遵守干部人事纪律和换届工作规定，营造风清气正的政治生态和选人用人环境，落实“十个严禁十个一律”纪律要求。干部要树立政治意识和全局观念，换届过程中要坚守岗位，维护正常的工作秩序，尽职尽责做好本职工作，确保图书馆各项工作正常运转和换届工作顺利推进。

九、其他说明

1.本次中层干部调整与选任工作中有关干部的年龄、工龄、资格、任职年限计算截止时间为2023年11月30日。

2.暂无合适人选的岗位，可暂时空缺。

3.本方案由党政办公室负责解释。

附件:1.2023年图书馆内部机构设置及干部职数

    2.图书馆中层干部报岗意愿表

3.图书馆中层干部空缺岗位选任报名表

4.图书馆各部门工作职责

 

 

 

                               中共三峡大学图书馆总支部委员会

                                          2023年12月1日

附件1：

2023年图书馆内部机构设置及干部职数

附件2：

图书馆中层干部报岗意愿表

填表说明：

1.每人可填写1-2个岗位意愿，可与现任岗位相同，也可不同。

2.干部需要在本人签名栏手写签名。

3.自愿申请退出中层干部岗位的，申请岗位类别为图书馆专技岗位。

4.此意愿表供图书馆党总支讨论研究时参考。

附件3：

图书馆中层干部空缺岗位选任报名表

填表说明：1.个人简历从大学开始填写，若页面不够可另附页。2.报名者需在承诺人栏手写签名。3.本人报名意愿供图书馆党总支讨论研究时参考。

 

 

附件4：

图书馆各部门工作职责

一、党政办公室（综合服务部）

1.负责起草党政工作计划、总结，负责起草规章制度及通知、通告、信函等。

2.负责馆党政联席会议、行政办公会、党总支委员会等会议的记录，并督办落实。

3.负责图书馆党建及党务工作的安排部署、组织协调与督办落实工作；负责图书馆文明创建及综合治理工作。

4.负责全馆经费管理。

5.负责全馆设备资产和办公用品的管理。

6.负责对外联络和来信来访处理工作。

7.负责图书馆物业管理和安防管理的协调工作。

8.负责统筹全馆宣传工作；负责综合业务平台和馆办公网页相关板块的维护与更新；负责年度报告、宣传片等的制作；负责微信、微博等公众平台日常文案的信息收集、编辑及发布。

9.负责部门及职工年度考核的组织；负责组织开展日常业务考核及纪律考核工作；负责人员考勤登记、员工培训和职称申报工作；负责勤工助学岗位的统一管理和调配。

10.负责文献资源、开放服务、科研、人事等数据的统计、分析、报送工作。

11.负责文书收发及立卷、归档和管理；负责图书馆印章的保管、使用；负责邮件收发及职工的报纸、期刊的征订工作。

12.负责全馆法治和保密工作。

13.协助工会开展工作。

14.协助馆党政班子开展岗位设置与聘用工作。

15.负责本室管辖区域的安全工作。

16.完成图书馆领导安排的其他工作任务。

二、流通阅览部

1.负责读者咨询工作，收集读者意见和建议，对书刊文献利用情况和读者阅读规律与倾向进行调查、研究和分析。

2.负责办理图书借还、预约、续借、催还等手续，处理图书遗失、超期、借还异常等问题。

3.负责借阅证件的办理及日常管理；负责资料利用费、逾期占用费等费用的收缴及管理。

4.负责各流通书库、特藏室、古籍室、学科分馆等的规划布局、合理调配、日常管理和阅览服务；负责纸质图书、期刊（含装订过刊）的排架整序、布局调整、资产清点等工作；负责破损书刊的修复保护；负责图书的杀菌消毒；负责丢失和损毁书刊的注销，提出藏书剔除与补缺意见，按决策意见进行藏书剔除工作。

5.负责馆藏书刊文献的管理和利用，开展宣传推介和阅读推广工作。

6.负责书库巡视，对占座位、大声朗读以及其他一些不文明现象进行教育管理；负责图书检索、自助文印、自助借还等公共区域设备的检查报修。

7.负责新生报到、毕业生离校及职工报到、离校等相关手续的办理；负责研究生学位论文（电子版）的提交及与管理。

8.负责研究室、各楼层存书柜的预约和管理。

9.负责部门勤工助学学生的管理。

10.负责论文相似性检测服务工作。

11.负责本部门管辖区域的安全工作和资产管理工作。

12.围绕本部门工作任务，开展宣传工作。

13.完成图书馆领导安排的其他工作任务。

三、资源建设部

1.了解和掌握学校教育事业发展现状和趋势，关注国内外出版发行动态，及时收集读者需求，开展馆藏文献结构及不同类型文献利用状况的调查研究和分析评价，明确图书馆馆藏建设的重点和方向，制订馆藏发展规划和年度采购计划。

2.根据学校相关制度和我馆文献采集规范与标准，合理安排年度文献购置经费，多渠道采集书刊及数字文献资源，满足学校教学科研及师生读者对文献信息的需求。

3.编制中外文书刊预订机读目录，办理入藏文献的验收、加工、请款、报账等事宜。

4.进行文献信息资源的分类、编目、典藏、数据审核维护与回溯建库、调拨剔旧等工作。

5.负责馆藏特色资源、特色数据库的建设；负责我校教职工出版著作、学生纸质学位论文和捐赠图书的收集、管理与利用。

6.负责全校文献信息资源的数据统计工作并定期上报。

7.负责校内各单位资料室的业务指导。

8.负责本部门管辖区域的安全工作和资产管理工作。

9.围绕本部门工作任务，开展宣传工作。

10.完成图书馆领导安排的其他工作任务。

四、技术服务部

1.负责智慧图书馆的发展规划及相关信息化项目的调研与实施。

2.负责图书馆各类业务系统、网站、资源站点的功能设计、部署调试、运行管理与培训咨询。

3.负责图书馆中心机房、终端外设、会议办公、电子阅览等各类设备设施的运行维护。

4.负责图书馆的网络安全与信息安全管理，确保系统安全与数据安全。

5.负责进行技术研发与美工设计，实现相关的业务与服务需求。

6.负责进行图书馆数据资源管理，加强图书馆数据治理，推动数据资源的增值开发，提升数据统计、数据展现、数据画像与数据共享能力。

7.参与学校信息化工作，积极融入智慧校园建设。

8.负责本部门管辖区域的安全工作和资产管理工作。

9.围绕本部门工作任务，开展宣传工作。

10.完成图书馆领导安排的其他工作任务。

五、学科服务部

1.积极开展深层次学科服务，包括博士点学科和ESI学科服务、科技查新以及知识产权服务等。

2.积极为我校学科建设、科研学术成果绩效奖励、人才评估等工作提供决策支撑服务。

3.积极开展日常学科情报咨询服务，包括查收查引、代查代检、文献传递、科技情报整理和前沿文献报道等。

4.密切联系学院，了解师生的文献信息需求和学科服务需求等，提供个性化专题服务。

5.组织开展信息素质教育，包括：文献检索类的课程教学与管理、小图微课的制作与宣传、面向师生开设的日常培训讲座、学术搜索挑战赛的组织，以及为学院、职能部门和地方单位举办的图情讲座。

6.搜集网络数据库利用培训等优质免费资源，并利用图书馆微信公众号、学科服务群等平台做好推介宣传工作；

7.负责与国内外科研、教育及图书情报单位的联系，搜集、整理、加工、存贮、传递、交流情报信息，根据学科需求编制二、三次文献，为教学科研服务。

8.了解电子资源使用情况，完成数据库利用统计分析报告，做好机构知识库平台的数据收集、管理等工作，并监测电子资源运行状态。

9.负责本部门管辖区域的安全工作和资产管理工作。

10.围绕本部门工作任务，开展宣传工作。

11.完成图书馆领导安排的其他工作任务。

六、文化服务部

1.负责“扬帆索源”读书节、悦读文化节等大型文化活动的策划、组织、实施及宣传报道。

2.负责专题阅读推广活动的策划、组织、实施及宣传报道；负责大学生讲坛、一周一书、漂流书屋等常规文化活动的指导、审核及监管。

3.负责大学生学习支持中心的运营，包括“学习诊所”及学习研讨空间的管理。

4.负责学术交流空间场地及设备的预约与管理。

5.负责新生入馆教育的组织、协调与实施。

6.负责文化育人网站、信息发布系统的内容更新及维护；负责图书馆文化交流群的管理。

7.负责馆属学生团队及合作团队活动的日常指导与管理。

8.负责来访人员的参观接待等工作。

9.负责文化活动及学术讲坛报告的初审工作。

10.负责起草馆外阅读推广活动案例的申报材料，以及馆外大型阅读推广活动的组织协调。

11.负责本部门管辖区域的安全工作和资产管理工作。

12.围绕本部门工作任务，开展宣传工作。

13.完成图书馆领导安排的其他工作任务。