关于发布《图书馆2024年岗位聘用实施方案》的通知

关于发布《图书馆2024年岗位聘用实施方案》的通知

馆属各部门：

现将《图书馆2024年岗位聘用实施方案》予以发布，请遵照执行。

附件：1、图书馆2024年岗位聘用实施方案

     2、图书馆2024年业务岗位申请表

                        图书馆

                        2024年1月8日

附1：

图书馆2024年岗位聘用实施方案

为不断优化图书馆人力资源配置，促进图书馆事业的健康发展，完善图书馆岗位设置与聘用，特制定本方案。

一、基本原则

科学设岗、双向选择、分级聘用、公平公开。

二、组织机构

图书馆成立岗位聘用考评工作组，负责竞岗人员的考评，并提出聘任意见。

组长：赵春华

成员：赵春华、于海东、潘彤声、柯俊、熊玲、邢红鑫、赵惠婷、汪青、张群英、朱菲、汪飞

办公室主任：汪飞（兼）

三、工作程序

1、1月8日，制定并发布岗位设置方案和岗位说明书。

2、岗位聘用

（1）1月9日，公布岗位聘用方案；

（2）1月12日前，个人填报《图书馆岗位申请表》（见附件），每人限填报2个岗位，《申请表》经部门主任汇总后交党政办公室；

（3）1月17日前，岗位聘用考评工作组办公室对个人报名情况进行汇总，并依据岗位条件对申报人员的任职资格进行审查。

（4）1月18日，图书馆岗位聘用考评工作组确定各岗位的上岗人员并在全馆范围内公示；

（5）1月22日，党政联席会根据公示反馈意见，审定聘用结果，发布聘任文件；

（6）1月23日起，全体职工按新受聘岗位上岗，如有岗位变动，进行工作交接。

四、基本聘用原则

1、从高岗位到低岗位逐级选聘。

2、对于申报人数超出岗位职数的，采用考评工作组评议、投票的方式选聘（必要时进行面试答辩）,优先聘用工作表现好、业务能力强、业绩突出者。

3、对于无合适人选的岗位，可以空岗。

4、对无故不按要求填报岗位申请书，或因志愿未得到满足而不服从安排的人员，按落聘人员对待。

5．岗位聘用过程中，同一部门的高岗位如没有合适人选，可以将高岗位的职数用到低岗位上。

五、有关说明

1、2024年12月31日及以前退休的职工一般保留在现岗位工作，不占岗位职数。

2、新进馆职工实行见习轮岗制度，见习期为半年，见习期满后再确定具体岗位。

3、对落聘人员实行见习期制度，完成6个月见习期后重新确定岗位。

4、馆内岗位绩效的调整从2024年2月执行。

5、领导小组每半年集中受理一次岗位调整申请。低岗位申请调整到高岗位人员，需要进行业务能力考核。经领导小组研究同意岗位调整人员，其岗位津贴从下一月起按新岗位相关待遇执行。

6、各部门主任负责职工工作交接的指导、监督和协调。办公设备、文件资料等需完好保留在原岗位。